Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la ordenamiento, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para establecerse ese puesto de trabajo.
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A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas todavía presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y actualización de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden crear rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de vista: el del puesto en sí y desde la perspectiva de capital humanos.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de incremento sindical.
La creación de un profesiograma de Mas información calidad requiere la colaboración de diferentes actores En el interior de la estructura:
Un profesiograma es una útil de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de alto y rápido crecimiento que necesitan renovar su haber humano con celeridad, sin margen de error y maximizando recursos productivos.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
En Deseguridad.net nos especializamos en la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales. Nuestra amplia trayectoria en Colombia nos ha permitido enfocarnos en mejorar la incremento de las empresas.
Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para afianzar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
Paso 3. empresa certificada Redacción: Elaborar un documento claro y detallado que incluya todos los componentes del profesiograma.
Por otro lado, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en base a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta empresa de sst algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Servicio Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de presencia: el de Gestión del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Sindical, en el cual se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen Mas información los trabajadores»
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas En el interior de una organización, dependiendo del objetivo: